僱主可否要求外傭在法定假日工作？

不少香港家庭在法定假日仍有照顧小朋友、長者或處理家務的需要。那麼，僱主可否要求外傭姐姐在法定假日工作？
答案是：可以，但僱主必須依法安排補假，不能直接取消姐姐的法定假日。

安排法定假日工作須符合兩項條件

根據香港《僱傭條例》，如僱主要求外傭在法定假日工作，必須：

1. 最少提前48小時通知外傭；
2. 在該法定假日前或後60天內安排另定假日。

如雙方同意，亦可在法定假日或另定假日前後30天內，另選一天作為代替假日。建議僱主以書面或WhatsApp確認工作及補假日期，並保存相關紀錄。

可以用額外工資代替補假嗎？
不可以。

即使僱主願意額外支付一天工資、雙倍工資或其他津貼，也不能以金錢代替法定假日。僱主仍須安排外傭放取另定假日或代替假日。

僱主如沒有合理辯解而未有依法安排法定假日，可能被檢控；一經定罪，最高可被罰款港幣五萬元。

新入職外傭是否也有法定假日？
所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論工作時數或受僱年期，均享有法定假日。

不過，外傭須按連續性合約受僱滿三個月，才有權獲得法定假日薪酬。

法定假日與休息日重疊怎麼辦？

如果法定假日剛好是外傭的休息日，僱主須在翌日安排補假，而該日不能同時是另一個法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

逸欣僱傭中心溫馨提示
僱主可以因家庭需要，安排外傭在法定假日工作，但應謹記：

提前通知、依法補假、保留紀錄，並不可用金錢「買假」。

清楚溝通工作及補假日期，既能配合家庭需要，也可保障僱傭雙方的合法權益。

免責聲明
本文只供一般參考，不構成法律意見。實際安排須視乎個別情況及最新法例而定；如有疑問，應向香港勞工處或合資格法律專業人士查詢。