出國旅行想帶埋姐姐？外遊同行國家、簽證及僱主責任懶人包

一家人準備去旅行，但又擔心小朋友、長者或日常起居沒有人照顧，不少僱主都會考慮帶外傭姐姐同行。

究竟哪些國家可以帶姐姐？姐姐持有香港工作簽證，是否可以直接跟僱主出境？旅途中照顧小朋友，又算不算工作？

答案是：可以安排姐姐同行，但不能只買機票便出發。

僱主需要分清楚以下兩件事：

姐姐是否可以以其護照身份進入目的地；
姐姐入境後，是否獲准在當地繼續提供家務或照顧服務。

即使某個國家給予免簽證、落地簽證或旅遊簽證，也不代表姐姐可以合法在當地工作。

香港工作簽證不等於海外工作許可

姐姐在香港持有的外籍家庭傭工簽證，只適用於香港。

根據香港的標準僱傭合約及入境處規定，外傭只可為合約訂明的僱主提供家務工作，並須在合約所列的地址工作及居住。因此，香港的僱傭合約和工作簽證，並不會自動給予姐姐在其他國家工作的權利。

若姐姐只是以私人旅遊身份同行，沒有照顧小朋友、煮食、清潔或其他工作，她可能只需符合一般旅客的入境規定。

但如果姐姐在旅途中仍需要照顧小朋友、長者、準備膳食或處理家務，便應向目的地的領事館或入境部門確認，是否需要申請家傭簽證、工作許可或其他特定簽證。

常見旅遊目的地的安排

以下資料只屬一般參考。實際要求會因姐姐的國籍、護照、旅程長度、僱主身份及工作內容而有所不同。

英國：設有海外家庭傭工簽證

英國設有專門的 Overseas Domestic Worker Visa，即海外家庭傭工簽證。

符合資格的家庭傭工，可陪同現有僱主前往英國，並在當地為該僱主工作最多六個月。主要條件包括姐姐年滿19歲、一般須已為同一僱主工作至少一年，並計劃在逗留期完結後離開英國。

申請時通常需要準備：

• 姐姐的有效護照；
• 香港僱傭合約及工作證明；
• 僱主證明信；
• 僱主與姐姐簽署的相關聲明或合約；
• 行程、住宿及財政證明；
• 指紋及相片等生物辨識資料。

不應使用普通旅遊簽證代替海外家庭傭工簽證，然後要求姐姐在英國工作。

美國：部分情況可申請B-1家庭傭工簽證

在有限情況下，家庭傭工可申請美國 B-1 Personal or Domestic Employee Visa，陪同僱主前往美國並提供家務服務。

是否符合資格，會視乎僱主是否長期居住於美國境外、僱主在美國的逗留身份，以及姐姐與僱主原有的僱傭關係等因素而定。

美國亦會要求僱主與姐姐訂立符合當地法律的僱傭合約，當中可能需要列明工資、工作時間、假期、住宿、膳食及來回機票安排；工資亦須符合適用的美國聯邦、州或當地最低工資要求。

法國、意大利、西班牙等申根地區

菲律賓護照持有人前往申根地區，一般需要預先申請申根短期簽證。申根短期簽證一般容許持有人在180日內逗留最多90日。

不過，申根簽證主要是入境及短期逗留許可。姐姐是否可以在當地照顧小朋友或提供家務服務，仍須視乎主要目的地國家的工作及移民規定。

例如主要逗留地是法國，便應向法國領事館查詢；主要逗留地是意大利，則應向意大利領事館確認。不要假設持有申根旅遊簽證便可以合法工作。

加拿大

姐姐能否前往加拿大，首先取決於其護照是否需要申請訪客簽證。

但加拿大政府明確指出，一般訪客不可在加拿大工作，除非符合豁免條件或取得適當的工作許可。

因此，如果姐姐在加拿大期間需要照顧小朋友、煮食或持續提供家務服務，僱主應在申請前向加拿大移民部門查明所需身份，而不是只申請一般訪客簽證。

日本、韓國、台灣、泰國、新加坡等亞洲地區

亞洲短線旅遊的入境要求，會因姐姐持有菲律賓、印尼或其他國家的護照而不同。

部分地方可能提供免簽證、電子簽證或落地簽證，但這些安排通常只涉及旅遊入境，未必包括工作權利。

訂機票前應向相關領事館清楚說明：

姐姐會陪同香港僱主一家短期旅遊，期間可能需要照顧小朋友或長者。

再要求領事館確認應申請哪一種簽證，以及是否需要額外工作許可。

外遊期間仍要保障姐姐的僱傭權益

如果姐姐是按僱主要求同行，並在旅途中提供照顧或家務服務，外遊期間不應被視為姐姐的私人假期。

僱主仍應按照原有僱傭安排支付工資，並保障姐姐的休息日、法定假日及有薪年假權益。香港外傭每七日應享有不少於一日、連續不少於24小時的休息日，僱主不可強迫姐姐在休息日工作。

建議僱主在出發前與姐姐書面確認：

• 出發及回港日期；
• 旅遊目的地及住宿地點；
• 姐姐需要負責的工作；
• 每日大概工作及休息時間；
• 休息日及假期安排；
• 膳食、住宿和交通安排；
• 簽證、機票及保險費用由誰負責；
• 緊急情況及提前回港安排
• 若姐姐在旅途中仍需隨時照顧小朋友，僱主亦應合理安排真正不需要工作的休息時段，避免因工作與私人旅遊時間界線不清而產生爭議。
  
  機票、住宿及簽證費用由誰支付？
  若外遊是由僱主提出，而姐姐需要在旅途中工作，實務上應由僱主承擔因工作同行而產生的合理開支，包括：
  
• 簽證及申請費；
• 來回機票；
• 當地住宿；
• 膳食；
• 當地交通；
• 旅遊及醫療保險；
• 因簽證申請而需要的文件或交通費；

有關費用不宜從姐姐工資中扣除，並應保留所有收據、付款紀錄及雙方簽署的安排文件。
住宿方面，亦應為姐姐提供安全、合適並有合理私隱的住宿，不應因為身處海外便忽略姐姐的基本生活需要。

出發前必須檢查的文件
僱主至少應在出發前數星期確認以下文件：

姐姐的有效護照

護照有效期必須符合目的地要求。部分地方會要求護照在離境日期後仍有指定的有效期。

如姐姐在香港期間曾更換護照，應同時確認香港的逗留條件或相關入境批註是否需要轉移至新護照。香港入境處亦建議受逗留條件限制的香港居民在更換旅遊證件後辦理相關批註轉移。

香港逗留期限

姐姐的香港工作簽證及逗留期限應涵蓋預計回港日期。

香港入境處規定，外傭須持有有效國家護照，而獲准在港逗留的期限亦會受到護照有效期影響。

目的地簽證及工作許可

不要只查看「是否免簽證」，還應確認：

• 入境目的應填寫旅遊、陪同僱主或家庭傭工；
• 是否可以在當地提供家務或照顧服務；
• 是否需要僱主信、僱傭合約或特別聲明；
• 是否需要預約領事館面試或提交生物辨識資料。

僱傭及行程證明

建議隨身攜帶副本，包括：

• 香港標準僱傭合約；
• 僱主證明信；
• 來回機票；
• 住宿證明；
• 旅遊行程；
• 旅遊保險證明；
• 僱主及姐姐的聯絡資料；
• 緊急聯絡人資料；

家傭保險是否自動保障海外旅程？

香港僱主必須為外傭購買僱員補償保險，以保障因工作受傷所涉及的法律責任。未有購買僱員補償保險屬違法，最高可被罰款港幣十萬元及監禁兩年。

不過，一般香港家傭保險是否涵蓋海外工作、旅途中受傷、海外醫療或緊急運送，須視乎個別保單條款。

僱主應在出發前向保險公司取得書面確認，了解保障是否包括：

• 指定旅遊國家；
• 海外工作期間受傷；
• 門診及住院費用；
• 意外及緊急醫療運送；
• 個人責任；行李及旅遊文件遺失；
• 取消或縮短行程。

不要假設香港家傭保險或一般家庭旅遊保險會自動涵蓋姐姐。

出發前先確認三件事

帶姐姐外遊並非完全不可行，關鍵是要提早安排。

逸欣僱傭中心提醒僱主，在付款訂機票前，先確認：

1. 入境資格： 姐姐以其護照是否需要簽證；
2. 工作資格： 旅途中是否可以合法照顧小朋友或提供家務服務；
3. 僱傭保障： 工資、假期、住宿、保險及工作安排是否已清楚確認。

不同國家會不時更新簽證和入境政策，個別申請亦由當地入境或領事機關獨立審批。出發前應以目的地政府、領事館、香港入境事務處及勞工處的最新公布為準